Stöd för bättre efterlevnad av arbetsmiljökraven

Farmer tilling the soil

© Ingo Bartussek - stock.adobe.com

Hur kan vi hjälpa företag i alla storlekar att uppfylla arbetsmiljökraven och skydda sina arbetstagare?

I vår forskning kartläggs de faktorer som främjar respektive hindrar efterlevnaden av arbetsmiljöbestämmelserna. Dessutom identifieras de typer av stöd som finns tillgängliga, och innovativa strategier för att förbättra efterlevnaden undersöks. Olika aktörer, såsom arbetsmiljöinspektörer, förebyggande tjänster och företagsnätverk, bidrar till att företagen förbättrar sina arbetsmiljöinsatser. Aktörerna i leveranskedjorna kan även dem i hög grad bidra till bättre arbetsvillkor och arbetsmiljöförhållanden – större företag driver ofta igenom förbättringar genom att utnyttja sitt inflytande på marknaden gentemot mindre företag.

Faktorer som avgör hur väl arbetsmiljökraven efterlevs

  • Lagstiftning: utgör den grundläggande ramen för arbetsmiljöfrågor, men räcker inte i sig för att säkerställa att bestämmelserna följs.
  • Genomförandestrategier: nya och innovativa strategier har börjat tillämpas, till exempel sådana som tar hjälp av AI och digitalisering eller modeller för samordnat genomförande.
  • Förebyggande tjänster: deras grad av effektivitet, tillgänglighet och lämplighet för olika typer av företag påverkar företagens efterlevnad.
  • Efterlevnad i praktiken: varierar avsevärt beroende på företagets storlek, där mikroföretag och småföretag ofta står inför distinkta hinder medan stora företag kan vara viktiga drivkrafter för förbättringar.
  • Företagsincitament: Framgångsfaktorer som anseende och produktivitet, samt externa incitament i form av olycksfallsförsäkringar eller skatteförmåner, kan motivera till efterlevnad.
  • Leveranskedjor: En allt viktigare aspekt, eftersom positiva affärsrelationer kan leda till att högre arbetsmiljöstandarder införs.
  • Social rapportering: Samhällsnormer och förväntningar från omgivningen spelar en allt viktigare roll för hur företagen hanterar arbetsmiljöfrågor.

Ta del av vår forskning om effektiva strategier för att uppfylla arbetsmiljökraven

Relaterade resurser

Relaterade publikationer

Relaterade publikationer

Artiklar från OSHwiki

Governance of occupational safety and health in supply chains

Peter Hasle University of Southern Denmark , Wanja Öhler University of Southern Denmark

Introduction

Occupational safety and health (OSH) has a natural focus on the workplaces where humans work. Yet, the development of international supply chains during the last decades is challenging the traditional approach. Contemporary production – both material and immaterial – is organised in extensive supply chain networks where the individual producer controls only a limited part of the complete production process and is very dependent on buyer requirements. Furthermore, downstream multinationals often have the power to govern upstream suppliers. The consequence is that the specification of a product to a considerable extent is decided by – not the producer – but…

Läs hela OSHwiki-artikeln

External economic incentives for prevention

Daniela Treutlein TNO, the Netherlands

Introduction

Economic incentives in occupational safety and health (OSH) describe processes that reward organisations for safe and healthy workplaces. From a European perspective, incentives are seen as an effective tool complementary to OSH regulation aimed at encouraging businesses at the management level to provide good OSH. Tax or insurance premium reductions are common examples. A range of economic incentive schemes can be classified along two lines: First, according to the source issuing the incentive, i.e., public governmental authorities or workers’ compensation insurers, and second, according to the mode of operation, i.e., result-based or effort-based…

Läs hela OSHwiki-artikeln