Wspieranie przestrzegania przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy

Farmer tilling the soil

© Ingo Bartussek - stock.adobe.com

W jaki sposób możemy wspierać przedsiębiorstwa – zarówno duże, jak i małe – w przestrzeganiu przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) i zapewnianiu ochrony pracownikom?

W przeprowadzonych badaniach dokonaliśmy przeglądu dowodów dotyczących czynników sprzyjających przestrzeganiu przepisów dotyczących BHP lub utrudniających przestrzeganie tych przepisów. Przeanalizowaliśmy również dostępne formy wsparcia oraz innowacyjne strategie służące zapewnieniu większej zgodności z przepisami. Różne podmioty, takie jak inspektorzy pracy, służby prewencyjne oraz sieci przedsiębiorstw, wspierają przedsiębiorstwa w przestrzeganiu przepisów. Łańcuchy dostaw mogą w istotny sposób przyczyniać się do poprawy warunków pracy i przestrzegania przepisów w zakresie BHP, przy czym większe przedsiębiorstwa często nadają kierunek tym zmianom dzięki swojej przewadze rynkowej nad mniejszymi podmiotami.

Najważniejsze czynniki wpływające na przestrzeganie przepisów w zakresie BHP

  • Prawodawstwo: zapewnia podstawowe ramy dla BHP, ale samo w sobie nie jest wystarczające do zapewnienia przestrzegania obowiązujących przepisów.
  • Egzekwowanie zgodności: pojawiają się nowe i innowacyjne podejścia, na przykład podejścia bazujące na sztucznej inteligencji i rozwiązaniach w zakresie cyfryzacji lub podejścia opierające się na współegzekwowaniu.
  • Służby prewencyjne: ich skuteczność, dostępność i poziom dostosowania do różnych rodzajów przedsiębiorstw wpływają na poziom zgodności z przepisami.
  • Przestrzeganie przepisów w praktyce: znacznie różni się w zależności od wielkości przedsiębiorstwa – mikro- i małe firmy borykają się ze specyficznymi przeszkodami, podczas gdy duże przedsiębiorstwa mogą pełnić istotną rolę w procesie wprowadzania usprawnień.
  • Zachęty biznesowe: czynniki sukcesu, takie jak renoma i produktywność, a także bodźce zewnętrzne (np. ubezpieczenia od wypadków czy korzyści podatkowe) mogą motywować do przestrzegania przepisów.
  • Łańcuchy dostaw: mają coraz większe znaczenie, ponieważ relacje biznesowe mogą przyczyniać się do poprawy standardów w zakresie BHP.
  • Rachunkowość społeczna: normy społeczne oraz oczekiwania otoczenia odgrywają coraz większą rolę w kształtowaniu zachowań w zakresie BHP.

Zapoznaj się z wynikami naszych badań dotyczących skutecznych podejść do przestrzegania przepisów w zakresie BHP

Powiązane zasoby

Powiązane publikacje

Powiązane publikacje

Polecane artykuły w OSHwiki

Governance of occupational safety and health in supply chains

Peter Hasle University of Southern Denmark , Wanja Öhler University of Southern Denmark

Introduction

Occupational safety and health (OSH) has a natural focus on the workplaces where humans work. Yet, the development of international supply chains during the last decades is challenging the traditional approach. Contemporary production – both material and immaterial – is organised in extensive supply chain networks where the individual producer controls only a limited part of the complete production process and is very dependent on buyer requirements. Furthermore, downstream multinationals often have the power to govern upstream suppliers. The consequence is that the specification of a product to a considerable extent is decided by – not the producer – but…

Przeczytaj cały artykuł w OSHwiki

External economic incentives for prevention

Daniela Treutlein TNO, the Netherlands

Introduction

Economic incentives in occupational safety and health (OSH) describe processes that reward organisations for safe and healthy workplaces. From a European perspective, incentives are seen as an effective tool complementary to OSH regulation aimed at encouraging businesses at the management level to provide good OSH. Tax or insurance premium reductions are common examples. A range of economic incentive schemes can be classified along two lines: First, according to the source issuing the incentive, i.e., public governmental authorities or workers’ compensation insurers, and second, according to the mode of operation, i.e., result-based or effort-based…

Przeczytaj cały artykuł w OSHwiki