Stuðningur við að farið sé að reglum um vinnuvernd

Farmer tilling the soil

© Ingo Bartussek - stock.adobe.com

Hvernig getum við, með stuðningi , stutt -fyrirtæki – stór sem smá – við að uppfylla reglugerðir um vinnuvernd og heilsuvernd (OSH) og til að vernda starfsmenn?

Rannsókn okkar skoðar sönnunargögn um hvað stuðlar að eða hindrar samræmi við vinnuverndar- og heilbrigðisreglur. Það skoðar einnig þær tegundir stuðnings sem í boði eru og kannar nýstárlegar aðferðir til að efla reglufylgni. Ýmsir aðilar, svo sem vinnueftirlit, forvarnarþjónustur og tengslanet fyrirtækja, styðja við að fyrirtæki fari að reglum. Aðfangakeðjur geta haft veruleg áhrif á betri vinnuskilyrði og vinnuvernd, þar sem stærri fyrirtæki móta oft úrbætur með markaðslegu vægi sínu gagnvart smærri fyrirtækjum.

Helstu þættir sem hafa áhrif á samræmi við vinnuverndar- og heilbrigðisreglur

  • Löggjöf: veitir nauðsynlegan ramma fyrir vinnuvernd og heilbrigðismál en dugar ekki ein og sér til að tryggja reglufylgni.
  • Framkvæmd: nýjar og nýstárlegar aðferðir eru að ryðja sér til rúms, til dæmis með notkun gervigreindar, stafrænnar tækni eða samvinnueftirlits.
  • Forvarnarþjónusta: skilvirkni þeirra, aðgengi og hentugleiki fyrir mismunandi tegundir fyrirtækja móta árangur af reglufylgni.
  • Samræmi í framkvæmd: er mjög mismunandi eftir stærð fyrirtækja, þar sem ör- og smáfyrirtæki standa frammi fyrir sérstökum hindrunum á meðan stórfyrirtæki geta verið áhrifamikil drifkraftur umbóta.
  • Viðskiptahvatar: Þættir eins og orðspor og framleiðni, ásamt ytri hvötum frá slysatryggingum eða skattalegum ívilnunum, geta aukið hvatningu til að fylgja reglum.
  • Aðfangakeðjur: Sífellt mikilvægara, þar sem viðskiptasambönd geta hækkað vinnuverndar- og heilbrigðisstaðla.
  • Félagsleg skýrslugjöf: Samfélagslegir viðmiðunarhættir og væntingar jafningja gegna sífellt stærra hlutverki í mótun hegðunar á sviði vinnuverndar og heilbrigðis.

Kannaðu rannsóknir okkar á árangursríkum aðferðum til að tryggja samræmi við vinnuverndar- og heilbrigðiskröfur.

Tengd úrræði

Tengt útgefið efni

Tengt útgefið efni

Umfjöllun OSHwiki

Governance of occupational safety and health in supply chains

Peter Hasle University of Southern Denmark , Wanja Öhler University of Southern Denmark

Introduction

Occupational safety and health (OSH) has a natural focus on the workplaces where humans work. Yet, the development of international supply chains during the last decades is challenging the traditional approach. Contemporary production – both material and immaterial – is organised in extensive supply chain networks where the individual producer controls only a limited part of the complete production process and is very dependent on buyer requirements. Furthermore, downstream multinationals often have the power to govern upstream suppliers. The consequence is that the specification of a product to a considerable extent is decided by – not the producer – but…

Lesið OSHwiki greinina í heild

External economic incentives for prevention

Daniela Treutlein TNO, the Netherlands

Introduction

Economic incentives in occupational safety and health (OSH) describe processes that reward organisations for safe and healthy workplaces. From a European perspective, incentives are seen as an effective tool complementary to OSH regulation aimed at encouraging businesses at the management level to provide good OSH. Tax or insurance premium reductions are common examples. A range of economic incentive schemes can be classified along two lines: First, according to the source issuing the incentive, i.e., public governmental authorities or workers’ compensation insurers, and second, according to the mode of operation, i.e., result-based or effort-based…

Lesið OSHwiki greinina í heild