Om
Jeg har en alsidig ledelsesprofil med bred ledelses- og udviklingserfaring, men har også…
Aktivitet
5 t følgere
-
Mads Smedegaard delte detteEn stor anbefaling af Brian, som både er kompetent og et ordentligt menneske.Mads Smedegaard delte detteMy entire career has been about one problem. 70% of strategies fail. Not from poor analysis. From broken process, unchallenged assumptions and that infamous gap between strategy and execution. I have spent 25 years watching this happen. At Maersk. At Pandora. At Novo Nordisk. And oh so many times at Bain. Smart people. Sound analysis. Strategies that looked right on paper. Then the consultant exits quietly after the slide deck. The executives inherit a strategy they didn't build. Nobody with both insight and authority in the room when the decisions get hard. That is where strategies die. So I built something designed to stay in that room. To finally mesh strategy and execution together. Stratecution.dk Stratecution works as an embedded senior executive — not an advisor — in the first months of a mandate, when the direction is still contested and decisions still matter. Senior expertise. Actual mandate. Real accountability. Call me.
-
Mads Smedegaard delte detteSabine er super dygtig 🙂Mads Smedegaard delte detteANNONCE📣 Kursus i ansættelsesret for arbejdsgivere og ledere Mange ansættelsesretlige fejl opstår sjældent af ond vilje – men fordi reglerne kan være svære at navigere i. Derfor tilbyder vi, at virksomheder kan få besøg af Sabine Shin-Ja Buhl, hvor hun giver virksomhedens ledere en klar og praksisnær gennemgang af de regler, som lederne oftest kommer i berøring med. Du kan læse mere her: https://lnkd.in/eVGwfNGR #sjlaw #arbejdsret #ansættelsesret #ledelse 📸 Anja Wolff
-
Mads Smedegaard opslog detteKære alle Kender I en freelancekonsulent, der er god til Sharepoint? Jeg er ved at hjælpe en af mine kunder med at lave et intranet, i Sharepoint. Kan I hjælpe mig? mvh Mads
-
Mads Smedegaard videredelte detteMads Smedegaard videredelte detteProScout er glad for at kunne dele, at vi i samarbejde med Filterteknik Danmark søger en Operationel Indkøber. ⚡ Motiveres du af en hverdag med højt tempo, ansvar og samarbejde så kan det være dig vi har brug for som Filtertekniks nye operationelle indkøber. Vi søger en, der trives med at få tingene til at lykkes i praksis - også når opgaverne kommer fra flere sider, og løsningerne skal findes hurtigt. 🤝Hos Filterteknik får du en central rolle i driften, hvor du arbejder tæt sammen med salg, kundeservice og leverandører for at sikre de bedste og hurtigste løsninger, ofte på specialordrer og kritiske leverancer. 🚀 Du bliver en del af en virksomhed i vækst med korte beslutningsveje, høj grad af ansvar og gode muligheder for at præge både processer og din egen hverdag. 👉 Lyder det som noget for dig? Så vil vi meget gerne høre fra dig! Læs mere via linket i kommentarfeltet.
-
Mads Smedegaard delte detteKære HR Chefer Jeg vil anbefale at I tager en kop kaffe med Romi Royé hvis I skal gentænke HR og få taletid i ledelsen. Skriv til hende God påske MadsMads Smedegaard delte detteStop Calling It a “Talent Shortage.” There isn’t a talent shortage. There’s a leadership courage shortage. When organisations say, “We can’t find the right people,” what they often mean is: - We’re unwilling to rethink outdated role profiles. - We hire for pedigree instead of potential. - We want innovation — but only from people who look like our past successes. - We demand 100% readiness instead of investing in 70% potential. Meanwhile, high-potential talent walks away from rigid cultures, unclear growth paths, and leaders who say they want change — but reward conformity. The uncomfortable truth? The labour market didn’t suddenly deteriorate. Expectations evolved. Senior leaders: * When was the last time you redesigned a role before trying to fill it? * When did you last promote someone for adaptability rather than experience? The organisations that win won’t be the ones with the biggest talent pipelines. They’ll be the ones brave enough to redefine what “talent” actually means. #Leadership #Transformation #OrganisationalEffectiveness #YNGRI
-
Mads Smedegaard delte detteHej Alle Jeg har et spændende job hos Almenr som Projektleder og fællesskabsvært. En spændene organisation med en vigtig opgave. mvh Mads Almenr Byggefællesskaber Tao Bindslev Anton Nielsen Bjerg Simone Staack Hedelund
-
Mads Smedegaard delte detteKære Alle Jeg hjælper Aspire Mobility med at finde en ny Regnskabsansvarlig, Del gerne 😊 mvh Mads
-
Mads Smedegaard delte detteinterim CFOMads Smedegaard delte dette🌍 My dear Interim CFOs, It’s already Friday evening, and I honestly wanted to close my computer an hour ago… ⏳ But one of our clients in the Czech Republic is facing an urgent situation, and we want to make sure we support them IMMEDIATELY. A manufacturing company with around 👥 600 employees is now looking for an experienced 🔹 Interim CFO 🔹 who can step in quickly and bring clarity, financial visibility, and control to the finance function. 👉 You would take leadership of the entire accounting and finance team 👉 Strengthen reporting and financial transparency 👉 Ensure management has the clear numbers needed to steer the business This requires a CFO who is comfortable with accounting leadership, financial governance, cash visibility, and structured reporting in a manufacturing environment. ⏳ The process will move very quickly. 📅 We will already be holding first INTERVIEWS during the WEEKEND. 👉 If you are available to step in quickly and this situation speaks to you, feel free to reach out. Warmly, Michaela ❤️ #InterimManagement #InterimCFO #Interim #Manufacturing #Project
-
Mads Smedegaard delte detteRomi Royé Har netop fat i hvad interim går ud på. Et åbent vindue til fremtiden Nogle gange er en midlertidig åbning ikke bare en plads, der skal fyldes, men et vindue, der bliver sat på klem. At bringe en Interim HR-partner ind i hjertet af organisationen er som at invitere en frisk brise indenfor. Det er muligheden for at se på vante rutiner med nye øjne og lade en udefrakommende katalysator sætte strøm til den strategiske udvikling. Måske er det nu, vi skal løfte blikket og styrke fundamentet gennem målrettet lederudvikling? Eller måske er det tid til at lade AI transformere måden, vi arbejder, tænker og skaber værdi på? Forandring kræver mod, men det kræver også det rette momentum. En interim løsning er ikke en pause – det er et springbræt. #InterimHR #Ledelse #AI #StrategiskUdvikling #Transformation #HRMads Smedegaard delte detteInterim Management: From Quick Fix to Strategic Choice For years, interim management was seen as a stopgap—something to bridge a gap or steady the ship in turbulent times. Today, that’s changed. Interim leaders are now a strategic asset, chosen not just for continuity, but for their ability to accelerate transformation, inject fresh perspective, and build lasting capability. Organisations increasingly turn to interim management not out of necessity, but by design. It’s about bringing in experienced leaders who can drive progress, challenge assumptions, and transfer knowledge—enabling sustainable results long after their assignment ends. I see interim roles as catalysts for growth, not just temporary solutions. The right interim leader partners with your teams, builds confidence, and leaves your organisation stronger. Interim management isn’t just a response to change—it’s a way to lead it. #InterimManagement #Leadership #Transformation #OrganisationalEffectiveness #YNGRI
Mads Smedegaard kommenterede et indlæg
3d
Pauline Lossow det var en fornøjelse at tale med dig. Og super interessant at tale om hvordan man skal sætte din viden i spil i en ny virkelighed, og bruge den fremadrettet, og sikre det bliver en fordel og ikke et drivanker.
-
Mads Smedegaard syntes godt om detteMads Smedegaard syntes godt om detteKender I allerede Luise Knokgaard, ved I, at hun har solid erfaring og indgående kendskab til det københavnske kontormarked. Som udlejningschef hos C.W. Obel Ejendomme og med over 20 års erfaring, hjælper Luise virksomheder med at finde de rette rammer – både størrelse, beliggenhed og med de faciliteter, der understøtter hverdagen. Uanset om I er en mindre virksomhed med behov for fleksibilitet eller en større organisation på udkig efter et nyt domicil, tager rådgivningen altid afsæt i jeres behov og ambitioner.
-
Mads Smedegaard syntes godt om detteMads Smedegaard syntes godt om detteJeg må have nogle benhårde sælgere i mit netværk??? Vi ansætter nye Key Account Managers til Klaret a/s. 💙 Klaret er et sted for de få, de få der vil lære sig selv at blive dygtigere på telefonen, på relationer, fysiske møder, lukke store kontrakter og sidst men ikke mindst er klaret et sted for mennesket. Mennesket først! - vi rykker os selv og hinanden og det er netop det der gør vi har ressourcerne til at lave de store Deals til gavn for kunden, virksomheden og en selv. Kan du se dig selv tage næste step? - tage mere ansvar? være en del af en sund og vækstskabende kultur på alle leder og kanter? udbygge dit nætværk? Vi mangler 1 eller 2 der er klar til at gå ind i teamet og blive en del af væksten, teamet, holdet, familien. Skriv til mig direkte hvis du er nysgerrig så giver jeg gerne en kop kaffe på kontoret!
-
Mads Smedegaard syntes godt om detteMads Smedegaard syntes godt om dette𝐌𝐚𝐧 𝐞𝐫 𝐢𝐤𝐤𝐞 𝐢 𝐭𝐯𝐢𝐯𝐥, 𝐧å𝐫 𝐦𝐚𝐧 𝐦ø𝐝𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐧𝐧𝐞𝐬𝐤𝐞𝐫 𝐢 𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐥𝐭 𝐬æ𝐫𝐥𝐢𝐠 𝐥𝐢𝐠𝐚. Niclas er en af dem. Jeg er derfor både stolt og oprigtigt glad for at kunne byde Niclas velkommen som Associate Partner i ProScout. Vi har tidligere arbejdet sammen i et af verdens førende rekrutteringshuse, og allerede dengang stod det klart for mig, at Niclas besidder en sjælden kombination af analytisk skarphed og menneskelig forståelse. Han ser det, mange overser, nemlig det reelle match mellem organisation, rolle og menneske. Niclas kommer fra Executive Search på øverste niveau, senest fra Heidrick & Struggles, tidligere Korn Ferry og Pandora og har de seneste år primært drevet leder- og executive rekrutteringer i komplekse og internationale organisationer. Med Niclas ombord styrker vi vores position yderligere inden for Executive Search. Vi har altid arbejdet med kritiske ansættelser på specialist, leder og executive niveau og med Niclas løfter vi både vores kapacitet, vores indsigt og vores rådgivning yderligere. Niclas kommer til at drive egne processer fra A til Z og samtidig indgå i fælles projekter, hvor vi kombinerer vores styrker med ét fælles mål, nemlig at sikre det rigtige match hver gang. For vores kunder betyder det enkelt: Skarpere rådgivning. Dybere markedsindsigt. Stærkere ansættelser. Hvis du står over for en kritisk ansættelse, er du meget velkommen til at række ud til Niclas direkte: E-mail: Niclas@proscout.dk Mobil: +45 3178 9686 Velkommen til ProScout, Niclas.
Erfaring og uddannelse
-
Master the Basic
Se al Mads’ erfaring
Se titel, ansættelsestid m.m.
eller
Anbefalinger, som du har modtaget
1 person har anbefalet Mads
Tilmeld dig for at se hvem