Las entrevistas son difíciles para cualquiera: entras en una sala con una o más personas que no conoces y tienes que intentar convencerlas de que eres la persona perfecta para su puesto. El entorno es desconocido, lo que no te ayuda a comprender la situación.
Algunos procesos de entrevista son más largos que otros: si bien es posible tener éxito después de una sola entrevista, muchos requerirán que pases por varias rondas, cada una más específica que la anterior.
Hay tantas cosas que podrían sorprenderte, y es difícil saber exactamente qué quieren de ti. Al menos hay ciertas maneras de prepararte para no ir completamente a ciegas.
Aquí le daremos algunas cosas a tener en cuenta cuando esté planificando su entrevista tácticas, para que puedas tener una idea de lo que puedes esperar y lo que podrían esperar de ti a cambio.
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¿Cuál es el propósito de una segunda entrevista?
Si bien la primera entrevista existe principalmente como una forma de que los entrevistadores te conozcan como persona.
Ellos ya saben que tienes las habilidades y la experiencia necesarias para poder hacer el trabajo, por lo que ahora quieren ver cómo encajarías en ese lugar de trabajo en particular.
Esto podría implicar cualquier cosa, desde tus habilidades sociales generales hasta qué tareas adicionales podrías realizar si fuera necesario.
Una segunda entrevista también es una oportunidad para diferenciarse de los demás candidatos.
El formulario de solicitud inicial y la entrevista ayudaron al empleador a seleccionar el grupo de solicitantes y asegurarse de que la información proporcionada en el CV fuera precisa, por lo que ahora les queda una lista corta de candidatos que probablemente estén igualmente calificados.
Esto significa que tendrás que encontrar razones por las cuales serías un activo particular para la empresa.
¿Qué trabajos requieren una segunda entrevista?
No todas las empresas tienen más de una ronda de entrevistas, especialmente en empresas pequeñas y puestos de nivel inicial. Sin embargo, para puestos más competitivos, es habitual tener dos o incluso tres etapas de entrevistas.
Estos puestos suelen recibir una gran cantidad de solicitantes, por lo que es más difícil reducir la lista después de una sola entrevista.
Un segundo permitirá comparar a los candidatos entre sí y decidir quién es el más adecuado en general.
El proceso de solicitud de empleo para graduados generalmente requiere varias rondas de entrevistas, así como evaluaciones escritas o prácticas.
Si bien el grupo potencial de candidatos es reducido para dichos puestos, dado que tener un título universitario es un requisito previo, a menudo son increíblemente buscados.
Los puestos para recién graduados ofrecen excelentes oportunidades de formación y desarrollo profesional, además de un salario superior al promedio. Estas empresas necesitan estar seguras de que vale la pena invertir en ti, por lo que un riguroso proceso de entrevista es la norma.
¿Qué preguntas se hacen en una segunda entrevista?
Como puede ver, existe una amplia gama de preguntas que podrían surgirle en esta etapa. Se dividen en varias categorías, pero aquí tiene algunos ejemplos de preguntas comunes que podría encontrar:
¿Cuales son tus objetivos profesionales?
El empleador busca a alguien con ambición, que sepa dónde quiere estar a largo plazo.
Cualquiera sea lo que esto signifique para usted, asegúrese de relacionar su respuesta con el trabajo para el cual está postulando y cómo puede ayudarlo a alcanzar sus objetivos.
¿Qué cambios harías en la empresa?
Esto no tiene como objetivo atraparte para que termines criticando todo lo que hacen, solo quieren ver qué perspectiva podrías aportar a su enfoque actual.
Tal vez haya notado información confusa en el sitio web o un proceso de transacción ineficiente; por grande o pequeño que sea, prepárese para justificar su respuesta y explicar cómo beneficiaría a la empresa.
¿Qué habilidades específicas cree usted que requiere este puesto?
Aquí, verifican si realmente comprendes la descripción del puesto. Si bien es un buen punto de partida, no te limites a memorizarla y repetírsela a la cara; en lugar de eso, explica por qué cada característica es importante para el éxito en el puesto y cómo tus propias habilidades se corresponden con ella.
Además, es probable que te pregunten sobre detalles logísticos como tu salario esperado y el plazo de preaviso; probablemente esto ocurrirá hacia el final de la entrevista. Asegúrate de tener algo que decir en la respuesta para no quedarte sin palabras una vez que pase la parte difícil.
En cuanto al salario, es importante no optar por un precio demasiado alto ni demasiado bajo: la mayoría de las personas ofrecen una cifra inspiradora que es un par de miles de dólares más que su salario actual.
¿Cómo debo prepararme para una segunda entrevista?
En primer lugar: Si has conseguido una segunda entrevista, ¡enhorabuena! No mucha gente consigue una entrevista, y mucho menos una segunda, así que seguro que has hecho algo bien para llegar hasta aquí.
Sin embargo, eso no significa que puedas quitarle la vista de encima y sentirte complaciente, ya que necesitas asegurarte de estar lo más preparado posible.
Ellos podrán decirlo Si simplemente estás tratando de improvisar, eso puede perjudicar tus posibilidades de ser contratado.
Primero, lee algunos de los ejemplos de preguntas que te proporcionamos y piensa cómo podrías responderlas. Parece obvio, pero es fundamental para ponerte en la mentalidad del entrevistador y predecir lo que dirá a continuación.
Como mínimo, escribe una lista de puntos relacionados con cada área que puedan tocar, de modo que tengas algo que decir pase lo que pase.
No quieres sonar demasiado ensayado, así que no memorices respuestas completas: dado que esta es una entrevista más personal, esperarán que adaptes tus respuestas a la empresa y a lo que te han preguntado específicamente.
Definitivamente, investiga la empresa, la vacante y sus implicaciones. Aunque con suerte ya lo habrás hecho la primera vez, será bueno refrescar la memoria y demostrar que te tomas el puesto en serio.
Abre el correo electrónico que recibiste invitándote a la entrevista y asegúrate de haberlo leído detenidamente.
Debe contener toda la información que necesita para prepararse completamente, incluida la hora, la fecha, la ubicación y cómo se llevará a cabo la entrevista (es decir, si se basará en competencias o en fortalezas).
También te dirá quién te entrevistará, por lo que es vital que recuerdes este nombre y te dirijas a esa persona cuando se reúnan.
¿Qué preguntas debo hacer?
Además de que el gerente de contratación le haga preguntas, el segundo le dedica más tiempo para hacer sus propias preguntas.
Estos podrían ser algunos en los que hayas pensado entre la primera y la segunda entrevista, pero también tienes una oportunidad perfecta para obtener comentarios de primera mano sobre la empresa.
Aquí hay algunas recomendaciones:
- ¿Cómo es la rotación de personal en esta empresa?
- ¿Por qué te gusta trabajar aquí?
- ¿Podrías describir un día típico de trabajo?
- ¿Qué has encontrado desafiante mientras trabajas aquí?
- ¿Existen oportunidades de trabajo flexible?
- ¿Cuánto tiempo me llevará familiarizarme con el rol?
Conclusión
Aunque las segundas entrevistas sean intimidantes, una preparación adecuada puede ayudarte a sentirte más cómodo y a obtener una ventaja sobre otros candidatos. Debes tomarte el tiempo para considerar qué podrían preguntarte y qué te gustaría preguntarles.
En la segunda entrevista, los empleadores intentarán imaginarte como parte del equipo: dales razones para elegirte personalmente, en lugar de simplemente descartar a otros.
Como siempre, unos modales impecables y una sonrisa cálida no vendrán mal, pero son las respuestas concisas e informativas que usted dé las que realmente le ayudarán a cerrar el trato.
También es una oportunidad para hacer preguntas más detalladas sobre la cultura de la empresa, la dinámica del equipo y el puesto en sí para asegurarse de que se alinee con sus objetivos profesionales.
Las segundas entrevistas pueden incluir preguntas basadas en escenarios o ejercicios de resolución de problemas para evaluar sus habilidades de toma de decisiones y cómo maneja los desafíos.
Es posible que se reúna con ejecutivos de alto nivel o posibles miembros del equipo durante la segunda entrevista, así que prepárese para adaptar sus respuestas a diferentes públicos.
Los empleadores suelen utilizar la segunda entrevista para evaluar su adaptación cultural y compatibilidad con el equipo.