No es ningún secreto que en algunas industrias, los trabajadores tienen dificultades. Una gran parte de la población joven está desempleada, y la mitad de lo que realmente creemos que debemos aprender en la escuela, no lo logramos.
Enseñar a los niños a tener habilidades transferibles para entornos laborales es absolutamente clave, sin embargo, a menudo pasamos por alto el aprendizaje de cuáles son esas habilidades.
Y no se trata solo de los niños. El mundo laboral ha cambiado drásticamente en los últimos años, y ahora las personas mayores se están dando cuenta de que necesitan aprender habilidades tecnológicas para ampliar sus horizontes en el mercado laboral.
Tener habilidades transferibles no sólo es útil para industrias específicas, sino que también es bueno para pasar de una industria a otra e incluso utilizarlas en nuestra vida personal diaria.
No nos damos cuenta de la frecuencia con la que se necesitan estas habilidades. Por lo tanto, analicemos las habilidades transferibles.
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¿Qué son las habilidades transferibles?
Empecemos por lo más sencillo: qué son realmente estas habilidades.
Darte ejemplos no resalta exactamente lo que son, así que analicemos en detalle qué son las habilidades transferibles.
La definición más básica de habilidades transferibles es una variación de habilidades, comportamientos o conocimientos que se pueden aplicar a cualquier tipo de trabajo y a cualquier industria.
La mayoría de lo que podríamos llamar 'habilidades blandas' son transferibles, ya que son relativos a los hábitos de trabajo típicos, su actitud hacia los clientes y compañeros de trabajo, y cómo se gestiona dentro del lugar de trabajo.
Estas pueden ser cosas como la capacidad de trabajar en equipo, mantener la concentración y ser agudo a la hora de resolver problemas; son habilidades muy flexibles que lo beneficiarán en cualquier trabajo, sin importar lo que el trabajo implique.
Nunca hay dos trabajos exactamente iguales, por eso los empleadores buscarán contratar personas que tengan muchas habilidades transferibles, ya que esto demuestra que la persona que postula es flexible y puede adaptarse fácilmente a muchas situaciones.
Dado que los lugares de trabajo no solo nunca son iguales, sino que también tendrán muchos altibajos y algunas situaciones difíciles, contratar trabajadores adaptables generalmente significa que no solo pueden adaptarse al puesto, sino también a cualquier problema que pueda surgir.
Estos son rasgos admirables en un empleado.
¿Por qué son tan importantes las habilidades transferibles?
Entonces, ¿qué hace que la capacidad de ser flexible y adaptable sea tan atractiva para los empleadores y tan importante para los lugares de trabajo?
Bueno, estas son las habilidades que te ayudan a progresar en tu carrera profesional y a ascender. Uno pensaría que tener habilidades específicas para el trabajo es lo que te ayuda a ascender, pero en realidad no es así. Estas habilidades son la clave.
Estas habilidades pueden ayudarte a: Subiendo la escalera del lugar de trabajoO incluso cambiar de trabajo e industria sin tener que aprender los conceptos básicos de nuevo. Evita tener que aprender nuevos sistemas de interacción en el lugar de trabajo o de finalización del trabajo.
Estas habilidades hacen que sea mucho más fácil para usted cambiar de industria y ganar experiencia en distintos entornos de trabajo.
Desde la perspectiva de un empleador, contar con empleados con estas habilidades mantiene un alto nivel de comportamiento en el lugar de trabajo. Garantiza que todos los empleados comprendan los requisitos de comportamiento laboral necesarios para el éxito.
Por lo tanto, si tienes estas habilidades disponibles en tu currículum, los empleadores estarán más atraídos a contratarte.
No olvidemos que muchas de estas habilidades transferibles en el ámbito laboral también pueden ayudarnos en nuestra vida diaria. Poseer estas habilidades también puede facilitarnos la vida.
Es un beneficio para todos que estas habilidades estén presentes en la gran mayoría, lo que hace que los lugares de trabajo funcionen mejor, con más empleados contratables y nos facilita cambiar de profesión y avanzar en nuestras carreras.
Las 12 principales habilidades profesionales transferibles
Entonces, ¿cuáles son algunas de estas habilidades?
Hemos elegido las 12 habilidades más atractivas para los empleadores para compartirlas contigo.
Vale la pena adquirir estas habilidades, incluso si deseas permanecer en una empresa o en una industria durante mucho tiempo.
Tener habilidades flexibles y transferibles le ayudará a respaldar su éxito y le brindará los elementos básicos para avanzar en su carrera.
Muchas empresas pueden valorar determinadas habilidades más que otras, por lo que también vale la pena investigar a sus empleadores potenciales para que pueda saber qué habilidades debería esforzarse en perfeccionar.
Entonces, independientemente de la industria en la que trabajes o en la que quieras trabajar, estas son las 12 habilidades principales que te ayudarán a conseguir una entrevista, conseguir el trabajo y luego avanzar dentro de ella.
1. Toma de decisiones
Toma de decisiones. Esta es una habilidad que todos necesitamos tener, tanto en nuestra vida personal como laboral. Esto no solo significa que puedas tomar decisiones, sino que las tomes bien y seas riguroso con tu compromiso con ellas.
Esta capacidad es muy solicitada en muchos lugares de trabajo e industrias.
Esto significa que puedes observar una situación y analizarla, prediciendo los múltiples resultados posibles y, por lo tanto, las acciones que debes tomar. Luego, puedes elegir qué curso de acción tomar para obtener los mejores beneficios y lograr el resultado más deseado.
Tener esta habilidad en tu lista de rasgos laborales demuestra que también tienes confianza en ti mismo, y esto siempre es admirable en los trabajadores.
También demuestra buen juicio. Tanto la confianza en uno mismo como la capacidad de tomar buenas decisiones son habilidades útiles en cualquier sector, independientemente de lo que hagas.
En algunas industrias, la toma de decisiones puede centrarse en problemas más sencillos, y el empleado ideal será alguien capaz de evaluar y tomar decisiones con rapidez. En otras, los problemas pueden ser complejos y requerir análisis, por lo que las decisiones pueden tardar más.
Podrías trabajar en atención al cliente o en política; no importa, todas las industrias requieren esta habilidad, ya sea para afrontar problemas a corto o largo plazo, simples o complejos. Es deseable que todos los empleados sean capaces de tomar buenas decisiones.
2. Multitarea
No importa cuán simples desearíamos que fueran nuestras vidas, y no importa cuánto nos ayude la tecnología a administrarlas, siempre habrá necesidad de realizar múltiples tareas.
Muchos trabajos requieren la capacidad de realizar múltiples tareas y gestionar diversas responsabilidades simultáneamente. No importa si trabajas en una cafetería, en Walmart, en la policía o como científico.
Bromeamos que Las mujeres son las mejores en la multitareaY esto a menudo se debe a que las madres son notoriamente buenas para administrar el hogar y cuidar a los niños pequeños a la vez. Pero ser madre no es el único trabajo que requiere multitarea.
La mayoría de los trabajos lo hacen. Los baristas frecuentemente tienen que supervisar la comida y la bebida mientras sirven, asegurándose de que todas las áreas estén limpias y cumplan con los estándares de higiene alimentaria. La mayoría de los trabajos de oficina implican realizar múltiples tareas y tener varias pestañas abiertas en la pantalla, mientras revisan correos electrónicos y se familiarizan con nuevos programas o cambios en la empresa.
Ser capaz de realizar múltiples tareas a la vez es clave. Demuestra la capacidad de concentrarse en una sola tarea sin descuidar otras responsabilidades.
Ser bueno haciendo varias cosas a la vez significa que puedes emprender nuevos proyectos, ayudar a otros cuando tienen dificultades y gestionar muchas tareas a la vez sin excesiva dificultad.
Ser bueno en la realización de múltiples tareas también lo convierte en un buen jugador de equipo y en la personificación de la eficiencia en el lugar de trabajo.
3. Resolución creativa de problemas
Ser bueno en la resolución de problemas no es tan diferente de la toma de decisiones, y muchas veces ambos van de la mano.
Ser capaz de resolver problemas de forma creativa representa una capacidad para superar desafíos y problemas complejos con una solución creativa.
Es posible que se encuentre en su lugar de trabajo con problemas complejos que, con un análisis simple y directo, no darían resultados. Sin embargo, en estas situaciones, lo que buscan los empleadores es la capacidad de pensar de forma innovadora y encontrar soluciones poco convencionales.
Ser creativo no es sólo algo que ocurre en las industrias creativas; ser creativo también tiene que ver con cómo piensas y cómo abordas los muchos problemas potenciales que puedes enfrentar en un entorno laboral.
Tener esta habilidad te convertirá en un activo valioso en cualquier lugar de trabajo, ya que nunca se sabe cuándo puede surgir un problema para el cual las soluciones convencionales sean irrelevantes. Esto puede hacerte muy atractivo para los empleadores.
No importa si trabajas en una carrera técnica, como en medicina o derecho, o si trabajas en servicio al cliente o atención al cliente, cada industria necesita personas capaces de resolver problemas de manera creativa.
Esta capacidad de resolver problemas de manera creativa ayuda a los lugares de trabajo a superar obstáculos, y los lugares de trabajo crecen y cambian, adaptándose a nuevas tecnologías, y tener solucionadores de problemas creativos y preparados en su plantilla significa que los nuevos problemas se pueden resolver más rápidamente.
4. Colaboración
En algunos trabajos, la mayor parte de tu trabajo será en solitario, en otros trabajos, la mayor parte será trabajar con otras personas; sin embargo, no importa qué tipo de trabajo tengas, necesitarás poder comunicarte bien y colaborar con otros en algún momento.
Muchas empresas te exigirán que trabajes junto a otras personas al menos una o dos veces, incluso si tu puesto es principalmente unipersonal. También tendrás que tratar con clientes en algún momento. Esto significa que tendrás que colaborar de una forma u otra.
Poder colaborar y trabajar en equipo significa que la calidad de tu trabajo será alta y la productividad de tus equipos aumentará.
La gran mayoría de empleadores buscan trabajadores que sean buenos trabajando en equipo y que no tengan problemas en hacer concesiones para mejorar la calidad del trabajo de su equipo.
Colaborar no sólo significa ser capaz de tomar buenas decisiones para un equipo y ser capaz de llegar a acuerdos, sino que también significa que puedes ser innovador junto a otros en una multitud de situaciones.
El trabajo en equipo es ideal en casi todas las profesiones, e incluso si trabajas por cuenta propia, tener habilidades de colaboración sigue siendo ideal. Es una habilidad muy solicitada en cualquier profesión y también te ayudará en tu vida personal, familiar y con tus amigos.
5. Comunicación
La comunicación es uno de los pilares de toda nuestra sociedad. Sin una comunicación eficaz, los numerosos sistemas que hacen funcionar el mundo quedarían inoperantes y serían totalmente ineficaces.
Ser un buen comunicador es fundamental en la gran mayoría de las carreras profesionales y puede ayudarte a alcanzar el éxito en cualquier ámbito. Te ayudará a establecer expectativas claras y concisas con tus superiores y compañeros de trabajo para definir mejor los diversos aspectos de tu trabajo.
Diferentes empresas utilizan multitud de métodos distintos para comunicarse, como cara a cara, por teléfono, mediante mensajería grupal online o, más recientemente, mediante llamadas por Zoom.
Los métodos de comunicación implementados dependerán de cada lugar de trabajo, ya que algunos pueden estar en una oficina, otros pueden trabajar de forma remota y algunos pueden trabajar en el sitio.
Sin embargo, independientemente del entorno de la comunicación, la habilidad debe seguir existiendo.
Lo bueno de habilidades de comunicación Es decir, incluso si trabajas en un entorno de comunicación, esto se puede aplicar si cambias de carrera.
Si cambias de carrera y los métodos de comunicación son muy diferentes a los que estabas acostumbrado, siempre puedes preguntar a otros cómo deberías comunicarte en tu nuevo entorno de trabajo.
Sin embargo, los humanos somos criaturas sociales, y la capacidad de comunicarnos es innata en nosotros. Ser buenos comunicadores nos ayudará en nuestra vida laboral y personal, ya que muchas de nuestras relaciones dependen de una comunicación clara.
6. Profesionalismo
Ser profesional es clave en muchos sentidos.
¿Recuerdas cuando eras niño y tu escuela organizaba excursiones? Los profesores te pedían que te portaras bien porque representabas a la escuela. Esto no es tan diferente. Ser profesional es clave, porque tu comportamiento representa a la empresa.
El profesionalismo es un término que se refiere al alto nivel de comportamiento Se espera que en el lugar de trabajo participen aquellos que se toman en serio su trabajo.
Esto incluye ser puntual, educado y estar bien organizado, así como una gran cantidad de otras actitudes y hábitos que pueden esperarse de usted.
Esto significa que usted está automotivado y es capaz de responsabilizarse de sus acciones sin necesidad de una supervisión constante por parte de un gerente.
Este rasgo es un gran indicador para los empleadores de que sus empleados tendrán un buen desempeño en el lugar de trabajo.
Por lo tanto, es una habilidad clave necesaria para cualquiera que busque tener éxito en su carrera, independientemente de cuál sea su trabajo.
Ser profesional es un requisito incluso para los autónomos o quienes dirigen su propio negocio; ellos también necesitan serlo. La profesionalidad se refleja en el trabajo, en la gestión de la empresa y en la comunicación.
A menudo, una empresa, negocio o persona que parece profesional tiene más probabilidades de obtener ventas que una que no lo es.
7 Integridad
tener La integridad es ser honestoCon una moral sólida. La palabra integridad no es muy distinta a honestidad: rectitud, honorabilidad y rectitud.
Ser íntegro te hace confiable y digno de confianza. No importa cuál sea tu profesión ni el tipo de trabajo que realices, debes ser honorable y digno de confianza.
Establecerte como este tipo de persona, honesta, servicial y que apoya a los demás, te ayudará a establecer contactos y a construir una imagen que te ayudará a encontrar una carrera profesional. También te hará más atractivo para posibles empleadores.
La integridad te ayuda a forjar una buena reputación en tu sector. De igual manera, tener una moral sólida y sólida te ayuda a asumir responsabilidades en el trabajo, generando así confianza entre tus compañeros y tus superiores.
La integridad es fundamental en los negocios. Siempre es preferible comprar algo de una empresa confiable y ética que de una que no lo sea.
Esto también se refleja en nuestra vida personal, ya que preferimos rodearnos de personas honestas y buenas que de aquellas que no lo son.
Debemos trabajar para incorporar esta habilidad a nuestra imagen, a nuestro currículum, a cómo nos presentamos y cómo nos manejamos en entornos de trabajo.
8. Gestión
Podrías pensar que liderazgo y gestión son lo mismo, pero no es así. El liderazgo se trata de relacionarse con los demás, la gestión se trata de la organización y el desarrollo y la ejecución eficaces de procesos y objetivos.
Gran parte de la eficacia de un directivo reside en la capacidad de liderar a otros desde todos los ángulos. El impacto de los líderes suele sentirse en el entorno inmediato; sin embargo, un buen gerente debe ser el motor de la cultura y el éxito de una organización.
Las habilidades de gestión abarcan una gran variedad de aspectos, desde la comunicación y la colaboración con otros gerentes y líderes hasta los empleados.
Un gerente no debe verse como superior a los demás, sino ser la persona que ayuda y comprende para poder garantizar que el negocio funcione sin problemas.
En la gestión, uno también debe ser capaz de coordinar los esfuerzos de su(s) equipo(s), delegar tareas cuidadosamente y con mucha reflexión, y hacer planes bien diseñados para ejecutar los objetivos.
Una buena gestión garantiza el éxito de una organización, por eso cuando los empleadores buscan cubrir un puesto de gestión, supervisión o similar, esta es una habilidad clave que se busca en los candidatos.
La gestión consiste en dirigir personas y proyectos, y ser capaz de supervisar cosas; esto se aplica a cualquier campo, en cualquier industria.
Poseer habilidades de gestión es ideal para quienes buscan un puesto de liderazgo o para quienes desean progresar y ascender profesionalmente. Contar con habilidades de gestión facilitará el progreso profesional desde el principio.
9. iniciativa
Iniciativa significa ser capaz de automotivarse, lo que le permitirá emprender nuevas tareas y producir un trabajo bueno y de alta calidad.
La iniciativa también significa que usted puede usar su propio sentido común, conocimientos y habilidades para enfrentar cualquier variedad de desafíos y tareas, sin necesidad de ayuda de gerentes, supervisores, etc.
Ninguna empresa quiere contratar a alguien que acuda a ellos cada vez que hay un problema, eso retrasaría enormemente el progreso de una empresa.
Por lo tanto, ser capaz de tomar la iniciativa es fundamental en cualquier trabajo. Además, puede contribuir a conseguir ascensos y progresar profesionalmente, demostrando dedicación y compromiso con el trabajo.
Ellos quienes son altamente motivado, y muestran iniciativa a menudo tienen mucho éxito en la industria de su elección, sin importar cuál sea.
La iniciativa también implica la capacidad de trabajar solo. Si bien todos buscan empleados capaces de trabajar en equipo, también buscan empleados proactivos que mantengan sus habilidades de empleabilidad al día con las últimas tendencias y desarrollos del sector.
Demuestra que eres dedicado y tomas el control de tus propios avances y aprendizaje en tu trabajo.
Puedes demostrarlo en tu currículum, incluso si acabas de graduarte de la escuela o la universidad. Si tomas cursos en línea, te unes a grupos, creas tu propio negocio, etc., todo esto demostrará a los empleadores que tienes iniciativa.
En cierto modo, la iniciativa es una muestra de deseo de progresar.
10. Empatía
Algunos consideramos que los lugares de trabajo son duros y emocionalmente agotadores. Sin embargo, no deberían ser así. De hecho, un buen ambiente laboral debería ser lo contrario. Muchos lugares de trabajo buscan ahora contratar a más personas empáticas.
La empatía es fundamental en los entornos laborales, incluso en aquellos que no son muy sociales.
Cuando trabajas con otros, tratas con clientes, inteligencia emocional Puede hacer una gran diferencia.
Todos somos humanos y tenemos necesidades, deseos e ideas propias. Ser empático y emocionalmente inteligente es la clave para un trabajador ideal.
Los empleados emocionalmente inteligentes promueven un mejor trabajo en equipo y crean una cultura empresarial saludable, abierta al crecimiento y al sostenimiento de nuevos conceptos.
La empatía también se traduce en menos disputas dentro de la empresa, empleados más felices y un mejor ambiente de trabajo en equipo. Unos empleados felices se traducen en un mejor servicio, más clientes recurrentes y mayores beneficios para la empresa en general.
Hoy en día no es raro que las empresas incluyan pruebas de inteligencia emocional como parte de una solicitud de empleo.
Las empresas se están volviendo poco a poco más complejas e interdisciplinarias, por lo que la capacidad de trabajar con equipos multifuncionales es absolutamente esencial para el éxito a nivel personal y en términos del negocio en sí.
La empatía y la inteligencia emocional son fundamentales para que las empresas funcionen bien.
11. Liderazgo
¿Recuerdas que dijimos que el liderazgo y la gestión eran cosas diferentes? Bueno, ahora profundicemos en el tema del liderazgo.
El liderazgo puede ayudarte a destacar entre la multitud al momento de presentar solicitudes de empleo. Ser capaz de tomar la iniciativa y liderar un equipo puede ser una cualidad muy deseable, incluso si solo buscas un puesto de nivel inicial.
Las habilidades de liderazgo son muy valoradas por todos aquellos que desean tener éxito en los negocios, incluso por quienes no desean ocupar un puesto directivo. Recuerde que ser un buen líder y un buen gerente son dos cosas completamente diferentes.
Los líderes pueden ayudar a empoderar a las personas para que triunfen y facilitar el trabajo en equipo. Estas habilidades se utilizan para crear un ambiente de trabajo productivo mediante el desarrollo de habilidades interpersonales que fomentan la comunicación y la colaboración efectivas.
In ser un buen líder Debes poseer otras habilidades como flexibilidad, motivación, positividad, capacidad para resolver problemas eficazmente y buena comunicación. También debes ser capaz de delegar y estar dispuesto a asumir cualquier responsabilidad que se te presente.
Una habilidad de liderazgo no tiene por qué ser exclusiva de un líder de equipo, de proyecto o gerente. Poseer estas habilidades puede ser útil incluso para quienes se encuentran en los niveles más bajos. Puede ayudarle a progresar en su trabajo y, en tareas grupales, permite realizar las tareas con mayor eficacia y rapidez.
12. Trabajo en equipo
Para algunos, trabajar bien en equipo puede parecer obvio. Sin embargo, en algunos puestos podrías preguntarte por qué se necesita tal habilidad. Sin embargo, ser un buen compañero de equipo es crucial. Sí, incluso para gerentes y directores ejecutivos.
No importa si ocupas un puesto de nivel inicial o eres director ejecutivo, necesitas saber trabajar bien en equipo. Sin un trabajo en equipo eficaz, una empresa simplemente no prosperará.
El trabajo en equipo se basa en la comunicación eficaz, la empatía, la escucha activa, la honestidad, el respeto y la responsabilidad.
Cualquier negocio es como un engranaje de una máquina: cada engranaje debe funcionar correctamente, y si un engranaje no funciona con los demás, toda la máquina se descompone. Por lo tanto, el trabajo en equipo es esencial.
Sin embargo, en muchas empresas, se cree que el trabajo en equipo implica deshacerse de cualquier elemento que no rinda al máximo. Sin embargo, el trabajo en equipo también implica reconocer que todos somos humanos y que, si un miembro del equipo tiene dificultades, debemos buscar la manera de ayudarlo.
Trabajar en equipo implica ayudarse unos a otros y también trabajar bien juntos.
Si acabas de salir de la escuela o la universidad, una excelente manera de demostrar que eres un buen jugador de equipo es si has practicado deportes de equipo, participado en clubes o actividades extracurriculares, etc.
¿Cómo las habilidades clave pueden mejorar tu currículum?
Cuando un empleador busca un nuevo empleado, es como cuando buscamos un pastel que realmente dé en el clavo. Necesitan encontrar todos los ingredientes necesarios en esa receta para lograr el pastel perfecto.
Como empleados potenciales, nuestros currículums deben demostrar que tenemos todos esos ingredientes y que, por lo tanto, somos el candidato que están buscando.
Contar con estas habilidades especiales demostrará que somos una incorporación ideal a su equipo y que podemos aportar algo valioso. Incluso si todos los demás en la empresa también las tuvieran, significaría que encajaríamos a la perfección.
Cuando un empleador publica una oferta de empleo, suele recibir innumerables currículums. La cruda realidad es que no leerán cada palabra de cada currículum que reciban. Lo leerán por encima. Sin embargo, la mayoría de los empleadores se fijan en las habilidades clave.
Por eso es que debes enumerar tus habilidades clave al final en lo más alto de tu currículumEsta es la sección que te distingue de otros candidatos y le mostrará al empleador lo que aportarás al puesto.
Puede ser útil dar ejemplos, en lugar de solo enumerar o hacer una lista. En lugar de decir que trabajas bien en equipo, menciona los deportes de equipo; en lugar de decir "iniciativa", menciona el negocio que iniciaste.
Hagas lo que hagas y presentes estas habilidades, recuerda destacarlas en primer lugar. Estos son los factores determinantes que un empleador considerará primero y las habilidades que ayudarán a decidir si eres la persona adecuada para la empresa.
Resumen
Las habilidades transferibles son habilidades que se utilizan, necesitan y buscan en todas las empresas e industrias. Independientemente del sector en el que trabajes, estas son habilidades que siempre necesitarás.
Tener habilidades transferibles te facilita ascender profesionalmente o cambiar de profesión si lo sientes necesario. Facilita las cosas tanto para ti como para los empleadores.
Estas habilidades no solo son útiles en el ámbito laboral, sino también en nuestra vida diaria. Son transferibles a muchos aspectos de nuestra vida y nos ayudan en diversas situaciones.
La mayoría de las personas más exitosas poseen estas habilidades, y usted también puede tenerlas.
