Cisco se refiere a la empresa multinacional Cisco Systems, Inc., y todas sus filiales y subsidiarias.
A partir de Junio 2020Cisco se ha convertido en la entidad más grande de la industria de dispositivos de redes y comunicaciones.
El enfoque agresivo de la empresa hacia la expansión ha llevado directamente al dominio de su sector de mercado y la ha convertido en un empleador de elección en seguridad, inteligencia artificial (IA), tecnologías inalámbricas 5G y servicios de soporte de centros de datos para infraestructura hiperconvergente (HCI).
Por ejemplo, la adquisición de Duo Security por parte de Cisco en 2018 implica que su política de seguridad de confianza cero protege a los usuarios de ataques maliciosos y robo de identidad. Como resultado, los usuarios pueden conectarse con confianza a través de cualquier red, usando cualquier aplicación y desde cualquier dispositivo que posean o al que accedan.
Antes de solicitar un puesto en Cisco, examina los beneficios y desventajas que puedes encontrar al trabajar allí.
Si bien trabajar para una corporación global implica numerosos desafíos, afrontarlos pone a prueba los límites de su conocimiento y experiencia.
Además, una empresa de su tamaño ofrece un menú enorme de roles, salarios competitivos y prestigio profesional.
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Ventajas de trabajar para Cisco
1. Respeto profesional
Cuando le dices a alguien que trabajas para Cisco, escuchas respeto en su voz y ves aprobación en sus ojos.
Además, debido a que Cisco es un líder en la industria, trabajar para ellos proporciona mayor credibilidad cuando citas tu experiencia y logros en el campo de las comunicaciones.
2. Salarios competitivos
Los ingenieros de software de nivel inicial en Cisco ganan $116,000 como salario anual medio, incluyendo bonificaciones y opciones sobre acciones.
En comparación, los analistas de JPMorgan Chase afirman que $107,000 con bonificaciones y opciones sobre acciones incluidas.
Sin embargo, Google supera a Cisco y paga a sus ingenieros de software $180,000 anualmente, incluyendo bonificaciones y opciones sobre acciones.
Si desea unirse a la alta dirección, Charles H. “Chuck” Robbins, actual presidente y director ejecutivo de Cisco, hizo $ 29,283,936 en 2022.
Sin embargo, el valor de sus opciones sobre acciones era de casi 25 millones de dólares, mientras que su salario base era de 1,390,000 dólares.
En comparación, Adam P. Chase, presidente y director ejecutivo de JPMorgan Chase, ganó $1,705,750 Ese mismo año, incluidas bonificaciones y opciones sobre acciones.
Mientras tanto, Sundar Pichai, director ejecutivo, CEO y director de Alphabet de Google, ganó $6,322,599 en compensación total.
3. Trabajo remoto/híbrido
Después de encuestar a 1500 directores corporativos, ejecutivos de alto nivel, supervisores, gerentes e individuos en 2021La empresa ha consolidado su dedicación a los cambios en dónde y cómo trabaja cada uno.
La encuesta reveló que los empleados querían seguir trabajando desde cualquier lugar, incluidos sus hogares y oficinas corporativas.
En consecuencia, Cisco tiene puestos permanentes que incluyen al menos dos o más días en la oficina cada semana.
Pero eso no impide que nadie trabaje el 100 por ciento de su semana en la oficina o en casa.
4. San José: Sede de Cisco
¿Te gusta trabajar en grandes ciudades?
Puedes elegir trabajar en el Ciudad de San José, California —también conocida como la capital de Silicon Valley—, donde se encuentra la sede mundial de Cisco.
La ciudad de San José tiene la mayor población y la mayor superficie territorial de todos los demás municipios del norte de California.
Tiene el tercer PIB per cápita más alto del mundo y su mercado inmobiliario exige el quinto precio más alto.
A partir de junio 30, 2021Cisco es el tercer empleador más grande de la ciudad después del condado de Santa Clara y la ciudad de San José.
La diversa población de la ciudad incluye barrios prósperos con residentes vietnamitas, hispanos, japoneses y portugueses: Little Saigon, Washington-Guadalupe, Japantown y Little Portugal.
El clima mediterráneo trae veranos cálidos e inviernos frescos.
Los amantes de la música, la danza y el teatro pueden asistir a la Ópera de San José, la Sinfónica de Silicon Valley, el Ballet San José Silicon Valley o el Coro Sinfónico de San José.
Además, cuando se trata de atletismo, los fanáticos del hockey pueden animar a los San José Sharks de la NHL o a los San José Barracudas de la AHL.
Los fanáticos del fútbol de las grandes ligas pueden animar a los San José Earthquakes, mientras que los fanáticos del béisbol de las ligas menores pueden animar a los San José Giants.
Finalmente, los fanáticos del fútbol universitario pueden apoyar a los San José State Spartans.
Los museos y monumentos culturales incluyen el Museo Tecnológico de Innovación, la Biblioteca Dr. Martin Luther King, Jr., el Museo de Descubrimiento Infantil de San José, el Museo Histórico Portugués, el Museo Egipcio Rosacruz, el Museo Japonés Americano de San José y el Museo de los Boat People y la República de Vietnam.
Este conglomerado internacional personifica la responsabilidad cívica y la cooperación global.
Por ejemplo, las fuentes de energía renovables alimentan el 89 por ciento de las operaciones de Cisco.
Además, Cisco es una de las muchas empresas que actualmente apoyan a Ucrania en sus esfuerzos por hacer frente a ataques devastadores a su infraestructura civil y su industria.
Y MuralNet, una empresa de Cisco, se ha asociado con pueblos indígenas en tierras tribales para brindar subvenciones y apoyo técnico para construir y poseer redes de distribución de banda ancha autónomas.
6. Beneficios y ventajas
Cisco ofrece 20 días de tiempo libre remunerado, que los empleados pueden usar por enfermedad, vacaciones u otros motivos.
Su programa de reembolso de matrícula incluye matrícula, tasas de laboratorio y libros en instituciones acreditadas.
En consecuencia, el 68 por ciento de los trabajadores de Cisco tienen una licenciatura y casi el 20 por ciento tiene una maestría.
Además, los empleados pueden intercambio de tiempo — utilizar una quinta parte de sus horas semanales — o intercambio de trabajo Hasta el 100 por ciento para aprender nuevas habilidades y roles dentro de la empresa.
7. Reciba dinero por ser voluntario
Como parte de su dedicación a la responsabilidad social corporativa, los empleados tienen diez días de licencia pagada para realizar voluntariado con la organización de su elección.
Esto permite que los empleados de Cisco retribuyan a sus comunidades de manera más efectiva.
Pero los empleados también pueden utilizar esta licencia en cualquier lugar del mundo donde exista necesidad: trabajando en proyectos de agua y servicios públicos, ayudando a construir viviendas o creando oportunidades para jóvenes desfavorecidos.
Desventajas de trabajar para Cisco
1. Planes de compensación basados en el desempeño
Tener un salario vinculado al rendimiento puede provocar que los empleados abandonen la empresa.
Quienes decidieron hacerlo informaron que las cuotas establecidas para ellos no eran realistas y daban como resultado salarios demasiado bajos.
Las tasas de deserción hicieron que los empleados restantes trataran de realizar las responsabilidades adicionales de los trabajadores que se fueron, lo que llevó a un mayor agotamiento.
2. Despidos
La empresa optó por despedir empleados para mejorar los dividendos a los accionistas como medida de reducción de costos.
Muchas reseñas de empleados publicadas en Glassdoor citan despidos y reestructuración de la empresa como las principales razones para dejar Cisco.
Los recortes de personal más recientes afectaron 4100 a las personas.
3. Entrevistas rigurosas
Todo posible empleado debe pasar por tres rondas en el proceso de entrevista: una evaluación en línea, una o más entrevistas técnicas y una entrevista de recursos humanos.
La evaluación en línea consta de dos partes: una prueba de aptitud matemática y una prueba técnica sobre redes, algoritmos y estructuras de datos.
En las rondas de entrevistas técnicas, los candidatos pueden demostrar la amplitud y profundidad de su conocimiento en Ciencias de la Computación y Redes.
Espere preguntas relacionadas con su CV, especialmente sobre cómo resolvió problemas específicos.
Por último, en la entrevista de RRHH, espera que te pregunten sobre el rol que deseas desempeñar en la empresa.
Se le preguntará por qué desea trabajar en Cisco, qué problemas desafiantes ha resuelto en trabajos anteriores y cuánto sabe sobre la historia de Cisco y el mundo de las redes y la seguridad informática.
4. Agotamiento
Entre despidos y bajas, Cisco ha reducido su plantilla de 79,500 personas en 2021 a 26,000 en 2022. una disminución de más de dos tercios.
Como cada empleado necesita ponerse manos a la obra, el agotamiento se ha convertido en una fuerza impulsora que puede diezmar aún más a la empresa.
Si bien contratar más personal ayudaría, el enfoque de la empresa en complacer a los accionistas por encima de las necesidades de su fuerza laboral puede eventualmente debilitar el dominio de la empresa en la industria de la seguridad informática y las comunicaciones.
5. Demasiados gerentes
El turno de día reporta a tres superiores inmediatos: el gerente general, un líder de equipo y un ingeniero de nivel dos.
Desafortunadamente, esta gestión duplicada significó que los trabajadores tuvieron que competir por el favor de cada jefe, lo que a veces condujo a una política tóxica.
Además, la transparencia a menudo se convierte en un problema, lo que a veces lleva a que los miembros del equipo trabajen en proyectos para otros gerentes y departamentos sin el conocimiento del supervisor de ese empleado.
Esta práctica de proyectos “secretos” significaba que con frecuencia el personal no trabajaba para lograr los resultados correctos.
6. Cultura del bricolaje
Aunque trabajar de forma autónoma puede ser una gran experiencia, también puede ocasionar importantes dolores de cabeza.
En particular, la cultura del "hágalo usted mismo" puede convertirse en un obstáculo si usted no sabe cómo realizar una tarea determinada y no sabe quién es responsable de su supervisión.
Recibir retroalimentación o asesoramiento también se vuelve un desafío cuando reportas a varios gerentes.
7. Promociones
Si bien las promociones se producen a un ritmo razonable, no siempre están acompañadas de aumentos salariales, un problema que se cita con frecuencia en varios sitios de evaluación de empleados como Glassdoor y SimplyHired.
Además, ascender en la jerarquía a menudo hacía que los empleados tuvieran más probabilidades de ser despedidos en los despidos semestrales.
Esto significó que los empleados de gerencia media y alta sintieron una presión cada vez mayor, lo que a veces afectó la moral.
14 ventajas y desventajas de trabajar para Cisco: Tabla resumen
| Ventajas de trabajar para Cisco | Desventajas de trabajar para Cisco |
|---|---|
| 1. Respeto profesional | 1. Planes de compensación basados en el desempeño |
| 2. Salarios competitivos | 2. Despidos |
| 3. Trabajo remoto/híbrido | 3. Entrevistas rigurosas |
| 4. San José: Sede de Cisco | 4. Agotamiento |
| 5. Responsabilidad social empresarial | 5. Demasiados gerentes |
| 6. Beneficios y ventajas | 6. Cultura del bricolaje |
| 7. Reciba dinero por ser voluntario | 7. Promociones |
¿Debería usted trabajar para Cisco?
Si bien la escala salarial de Cisco a veces es inferior a la de otras empresas similares y sus rondas regulares de despidos ejercen una presión significativa sobre el personal, la empresa fue votada como el lugar de trabajo número uno en todo el mundo dos veces seguidas, en 2019 y 2020.
Noventa y seis por ciento de los empleados de Cisco que participaron en el Estudio comparativo de compromiso de los empleados globales de 2021 calificaron a Cisco de excelente lugar de trabajo.
El noventa y siete por ciento dijo que estaba orgulloso de trabajar para la empresa y el 98 por ciento afirmó que Cisco hacía que los recién llegados se sintieran bienvenidos y valorados.
