「這是最好的時代，這是最壞的時代；這是希望之春，這是絕望之冬；我們應有盡有，我們一無所有……」這句摘自《雙城記》的名言，反映著疫情來襲後全球政經局勢，有的企業面臨挑戰，風雨飄搖；有的企業逆勢成展，創造奇蹟。這一群在疫情風暴走出一條旭日高升坦途的企業經理人，在面對危機如何順利找到因應之道；並且以敏銳的市場觀察力最快速的調整營運方向搶得商機，國立中正大學企管系碩專班執行長鄭祥麟認為，面對變動的時代，更需要透過有根據、系統性的科學分析找出應對之策，作為企業解方。
世界變化的速度超乎人們的想像，但科技始終來自人性。2018年國立高雄科技大學（高科大）完成三校整併，秉持「以人為本」的核心理念，透過建立龐大堅實的基礎資訊建設，深化創新與永續的精神，將「校園智慧化管理」轉變為未來永續大學的根基，運用AIoT結合大數據分析，將累積的數據資料轉化為精準決策的客觀依據，深化校園數位治理，讓人本、服務、永續等進步價值，都在高科大校園裡實現。
台北教育大學音樂系改採單獨招生，引發討論。教育部長潘文忠今天表示，單招仍應多資料參採、重視學習歷程，如果不符合當初申請計畫書的理念，將撤銷許可。
全球商業環境劇烈變化，過去分眾的市場如今正在匯聚中；企業組織內部因應趨勢發展，各部門的分工也逐漸融合，跨領域人才成為新興生產力。當企業管理面臨更頻繁的「產、銷、人、發、財」五大領域的橫向溝通時，東吳大學會計系主任高立翰指出，「會計一直就是組織內部與外部的共通的語言！」藉由會計人才分析歸納後的資訊，能夠加速組織水平及垂直的溝通效率。
在AI趨勢下，未來估計有一半的工作會被取代，但萬萬沒想到過去被視為低薪的文科生工作，因為「人文」優勢，反而是最不怕被AI機器人搶飯碗！擅長「跨界」、「跨域」的文藻外語大學早已嗅到這股趨勢，帶著學生在星級飯店學服務、到經典古蹟學文化，因為「生活品味管理師」漸漸成為未來5年最具潛力的新職業之一。
近期國內大學傳出國際排名不如以往，競爭力真的下滑了？某些指標被忽略，也許是短期原因，但長期來看，眾多大學步入校長大換血潮，卻可能是深遠禍因。有別於國外頂大常向外延攬世界級人才，台灣的國立大學卻標榜校長用自己人「近親繁殖」，外來學者不敢來。光從近期一些校長選舉，就可看出線索。但，我們真的只能任孩子就讀，如此愈來愈退步的大學嗎？
本報日前報導，明年將再增104個大學校系不採計學測英文，其中不乏參與教育部大專雙語化學習計畫的老牌私校，甚至是國際貿易、國際企業相關科系。教育界人士分析，這是少子化下私校只能「放大絕、開大門」求生存的方法。學者指出，這些科系不採計英文，並非因為他們認為英文不重要，而顯然是因為大學入學考試的英文成績實在很差，如果採計，會減少可招募的學生，寧濫勿缺的招生策略，實在是我國教育悲哀。
台大工學院多個系112學年大學個人申請不參採學測國文掀熱議，若細究數據，明年較今年有破百個校系決定不採計學測英文，其中不乏參與教育部大專雙語化學習計畫的老牌私校，甚至是國際貿易、國際企業相關科系，也有大票老牌私校工科。教育界人士分析，少子化下私校只能「放大絕、開大門」求生存，尤其教育部不斷開放資通訊外加名額，也讓老牌工科只好「自宮」棄守英文，久而久之恐加劇英語雙峰化。
少子化衝擊加劇，私立大學明年個人申請參採科目數紛紛下修，部分科系甚至只參採一至二科。此舉引發私立技專校院憂心，一般私大個人申請參採科目數「開大門」，可能導致部分技職高中生與其準備技術類科，不如準備一、二科跨考學測申請一般大學，不僅讓私立技專校院招生雪上加霜，且分流變亂流，未來我國技職人才恐出現質量問題。
受少子化影響，私立大學擔心招生欠佳，根據日前甄選會資訊，112學年大學個人申請參採科目數多下修，部分私立大學科系更多只參採二至一科。私立技專校院校長多擔心，一般大學個人申請參採科目減少，在「重普大、輕技職」的升學生態中，技高學生跨考一般大學僅需準備一、二科，與其準備技術類科不如考學測申請一般大學，恐再讓技專校院招生雪上加霜。
在少子化的當下，不少大學都有被退場的危機。因此，拚大學排名即成了各大學爭口碑甚至求生存的王道。然而近年台灣高教龍頭台灣大學在國際排行榜上節節敗退，不少冷門學校卻逆勢而升，因而質疑起國際排名是否有操作甚至買榜的可能？
國際上最重要的兩大世界大學排名之一、英國《泰晤士高等教育》特刊（THE）於10月中（10／12）公布2023年世界大學排名，臺灣大學不意外地拿下國內大學第一，然而後續幾名，卻可能讓許多人大感意外。國內排名第二是中國醫藥大學，第三名是台北醫學大學，第四名是亞洲大學，第五名則是由清華大學與陽明交通大學並列。
一場疫苗新書發表會上，再次遇到金傳春教授。35年沒見到她，從柏克萊加大碩士生，到已自台大流病所教授退休，金教授熱心教育的本性未變。
英國「金融時報」公布2022百大EMBA全球排行，全台在南部地區首開辦EMBA的中山大學，學院組成豐富、校友表現獲企業肯定，在排行中奪第91名，為全台唯一入榜學校。
面對全球產業與環境快速發展，國內的高等教育須因應需求並積極轉型，才能培育順應世界潮流的永續人才！聯合大學創立50年來，已有7萬多名校友投入各領域，成為海內外產業精英及社會中堅力量。面對全球變局的挑戰，聯合大學不斷蛻變，持續提升，為台灣培育產業將才，競逐世界。
根據教育部統計處資訊，我國大專校院教授從106至110學年間專任教職流失逾二千人。專任教職年齡分佈55歲以上日增，50歲以下的青壯年則連五年下跌。學者分析，資深教授因年改傾向延退、卡到年輕博士進路；加上少子化下高教前景不樂觀，願意投入教職的者愈來愈少，憂心未來恐出現人才斷層。
近來許多政治人物都陷入論文爭議，台大曾於7月發函要求碩博士學位論文須進行原創性比對，昨天召開的教務會議更正式修改校內規章，要求繳交「論文學術倫理暨原創性聲明書」。
雙十連假的前一天，10月7日台大選出新校長。雖然這次沒有出現令層峰不滿意的人選，應不會出現第二個「卡管案」，但從外界多以「黑馬」來形容新的校長──工學院院長陳文章，就知道台大的校長遴選「水有多深了」。了解遴選制度的台大教授們幾乎異口同聲說，「這兩次校長的改選結果，都與遴選制度息息相關，改革已箭在弦上……」。
面對全球變局，人才必須具備高度韌性，才能競逐世界。臺灣科技大學電資學院積極與產業鏈結、與國際接軌，循序漸進推動「全英語授課」，培養學生成為具國際視野的高階產業研發人才。
工學院長陳文章以黑馬之姿當選台大第13任校長，先前被看好的前代理校長郭大維、醫學院兩名代表楊志新和黃瑞仁均未出線，跌破外界眼鏡。知情人士透露，遴選委員會第二輪投票剩下郭大維和陳文章，最終多數委員選擇陳；也有醫界人士分析，醫學院出現兩名人選是內部「沒喬好」，導致票數分散，雙雙未入第二輪。
台灣大學第13任新任校長人選名單今（7）日下午正式出爐，由現任台大工學院院長陳文章為校長當選人。
台灣大學校長遴選進入最後階段，最快今天晚間選出新校長，6名候選人治校理念各有特色，募款、溝通能力，以及過去的行政經歷表現，也都受到矚目。
1972年，國立聯合大學的前身「私立聯合工業技藝專科學校」由時任經濟部長的李國鼎先生邀集公民營企業集資下創立。走過半世紀，聯合大學不斷與時俱進，以產學「聯」動成為人才培育的重鎮，為變動中的台灣挹注韌性的力量。
近年來無人機產業快速發展，應用範圍也不斷拓展，國立虎尾科技大學鎖定無人機創新研發，已在設計開發製作、電源轉換系統、智慧控制、維修等技術與應用累積領航優勢，更透過「亞洲無人機AI創新應用研發中心」串聯國際，並透過建置智慧製造、航太維修、實作考場與智慧農業等四個類產線實作場域，鎖定國家重點發展的前瞻產業，為學生培養前瞻研發、務實接地氣的創新優勢與專業！
配合2030雙語政策，高教近年力推雙語教學，重點培育大學之一國立台灣師範大學近98％大學部科系均設有全英語課程（EMI）架構，本學期國文系亦開設二門全英語課程，但教授坦言修課人數並不佳，評估是不符合學生修課思維；也有學者認為，連中文系都在開全英語課程已是極端現象，大學「為EMI而EMI」卻可能減損學科知識，是重大錯誤。
研究所的訓練，能讓你踏入職場更得心應手？畢業後如何快速與產業接軌？就業力如何在平時累積？《遠見》邀集五位研究所畢業的傑出學長姐，分享自身經驗，讓你選校選系不迷網。
