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Pedro Fontoura gostou
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Comemorando 1 ano desde que assumi esse compromisso de retornar para o local onde iniciei minha carreira e que é um ambiente de crescimento constante…
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Trabalhamos constantemente para construir soluções através de aplicativos. ⠀ Mais do que tecnologia, entender o contexto e os desejos do seu usuário…
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Éricka Castro
Nem toda mente foi feita para funcionar no padrão. Algumas foram feitas para estruturar o caos. A maioria das empresas ainda comete o mesmo erro: tenta encaixar todo mundo no mesmo modelo mental. Processo linear. Fluxo previsível. Execução padronizada. E quem não se adapta rápido… vira “problema”. Mas aqui vai a provocação: e se o problema não for a pessoa? e se for o sistema que só funciona com um tipo específico de mente? Porque na prática: quem segue padrão mantém a operação. quem pensa fora dele enxerga falhas que o padrão não vê. Só que tem um detalhe incômodo: mentes não lineares não performam bem em sistemas rígidos. Elas travam. São mal interpretadas. E muitas vezes são descartadas antes de serem compreendidas. Agora a pergunta que pouca gente tem coragem de responder: 👉 sua empresa valoriza diversidade cognitiva… ou só tolera quem consegue fingir normalidade? Porque inclusão de verdade não é discurso. É estrutura. Se você lidera pessoas: 👉 você adapta o sistema ou força as pessoas a se encaixarem nele? Responde com sinceridade.
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